Женский коллектив психология

Войти на сайт

Волею судьбы вы оказались в коллективе, где преобладают сотрудницы одного с вами пола. Будьте готовы к тому, что вам придется окунуться в океан сплетен и интриг. Как правильно себя вести в сложившейся ситуации?

Во-первых, даже если кто-то из сослуживиц вам не слишком симпатичен, не показывайте этого на людях. Старайтесь не устанавливать явную дистанцию между собой и коллективом. Будьте приветливы и доброжелательны, и это, скорее всего, вызовет ответную доброжелательность.

Во-вторых, старайтесь по возможности поддерживать общие разговоры. Но не увлекайтесь! Иначе ваши коллеги начнут перешептываться, что вы в рабочее время занимаетесь болтовней.

В-третьих, не поддавайтесь на провокации! Допустим, коллеги обсуждают при вас одну из сотрудниц. Если вы поддержите этот разговор, в 99% случаев ваши слова передадут той, кому они адресованы, да еще присочинив кое-что от себя.

А как верно выстроить взаимоотношения с вредной начальницей, которая буквально пьет кровь у сотрудников?

Когда я пришла на свое последнее место работы, первое, что сказала мне зам.редактора газеты, дама предпенсионного возраста, были слова: >. К слову: до этого я успешно сотрудничала с данной редакцией внештатно в течение полутора лет.

Елена Ивановна, смолоду занимавшая начальственные должности, была убеждена, что прямая обязанность руководителя — > подчиненных, как бы они ни работали. Услышать от нее похвалу было практически нереально, зато в случае просчета на голову >

коллеги обрушивались громы и молнии.

Однажды зам. редактора завела очередную песню о том, что я не отрабатываю свою зарплату, на что я преспокойно ответила, что за такой мизерный оклад никто нормально работать и не будет. Она вздохнула. и оставила меня в покое.

Вам надоело терпеть придирки со стороны начальницы и про себя обзывать ее >? Тогда попытайтесь элементарно поставить вредину на место! Она вредничает лишь потому, что уверена — ей за это ничего не будет. Как правило, таких > окружают люди с низкой самооценкой, не позволяющей им дать обидчику отпор. Недаром так распространена поговорка: >!» Но ни в коем случае не следует оскорблять начальницу. Разговаривайте с ней спокойно, на равных, без грубости и хамства, не теряя чувства собственного достоинства. Видя, что вас не выбьешь из равновесия, она вскоре успокоится.

Источник:
Войти на сайт
Волею судьбы вы оказались в коллективе, где преобладают сотрудницы одного с вами пола. Будьте готовы к тому, что вам придется окунуться в океан сплетен и интриг… Как правильно себя вести в сложившейся ситуации?
http://subscribe.ru/digest/business/psychology/n139433.html

Женская карьера: Психология работы в мужском коллективе

Многие женщины предпочитают работать в чисто женских коллективах. В этом есть свои плюсы: нет пресловутого мужского шовинизма, служебных романов и прочих отвлекающих ситуаций.

Вокруг только добрые подруги и мудрые наставницы. Казалось бы – работай и радуйся. Но с другой стороны здесь скрыто много подводных камней. Это и зависть, и сплетни, и постоянное оценивание всего и вся: от каблуков и веса, до прически и личной жизни. То, что мог бы простить мужчина-руководитель – женщина-начальник не простит никогда. Ей не состроишь глазки, не надуешь губки, создавая виноватый и несчастный образ, и в то же время такой романтичный и привлекательный для сильного пола. Здесь такие штучки не пройдут. Как же добиться успеха в бизнесе или сделать карьеру в женском коллективе? Социальные психологи разработали шесть основных правил. Если их придерживаться, ну и, конечно, быть профессионалом своего дела, то можно забраться на самую верхнюю ступеньку карьерной лестницы, минуя все препятствия и подводные камни. Причем, не прибегая к интригам, коварным сплетням и подсиживанию.

Правило 1. Всегда следите за своим внешним видом и старайтесь выглядеть опрятно, красиво и элегантно. Модная обувь и безупречная прическа – это первый шаг к успеху. Можно, конечно, постараться и стать в офисе или на производстве законодательницей мод. Но и тут – не переусердствуйте. Ультрамодный макияж, повсеместный пирсинг с татуировками на оголенных местах и вызывающее лимонное платье могут надолго подорвать вам репутацию. Природная женская интуиция подскажет вам границы дозволенного, прислушайтесь к ней.

Правило 2. Старайтесь по возможности пребывать только в позитивном расположении духа. Помните, что гораздо быстрее и легче проявить свои отрицательные качества: агрессивность, мелочность, неуступчивость, стервозность… Избегайте показывать не самые лучшие стороны своего характера. Беда многих женских коллективов в том, что в них любят «дружить против». В таких случаях общий враг объединяет лучше совместных интересов. Как правило, интересы любительниц такой сомнительной «дружбы» не распространяются дальше телесериалов, магазинов и модных диет. Таким дамам не светит сделать карьеру, и они ограничиваются совершенствованием своих способностей «перемывать косточки» коллегам. Таких особ следует пожалеть и держаться от них подальше. А для того, чтобы самой не стать объектом «дружбы» против вас – старайтесь говорить о коллегах либо хорошо, либо ничего. Неплохо также подстраховаться специальными защитными амулетами.

Правило 3. Психологи рекомендуют обязательно участвовать в совместных чаепитиях, перекурах и обедах. Посещайте коллективные походы на природу, пикники, экскурсии. Ваша демонстрация лояльности к коллективу и решениям руководства устроить досуг своих сотрудников – непременное условие комфортного проживания в женском коллективе. Не забывайте, что традиция дарить на праздники друг другу маленькие подарочки также сплачивает коллектив, прибавляет позитива, а зачинщик получает дополнительные психологические бонусы, которые могут сыграть решающую роль при выборе кандидата на освободившуюся «сладкую» должность. Старайтесь быть внимательны и делайте комплименты в нужном месте, нужным людям и в нужное время.

Правило 4. Пунктуальность – это то, что вы должны взять за правило. Никогда и никуда не опаздывайте. Ваша привычка приходить всегда вовремя и выполнять поручения в срок неизменно добавит вам шансы выделиться с лучшей стороны на фоне нерадивых сотрудниц. Важно также правильно использовать свое рабочее время – не говорить по телефону на отвлеченные темы, не обсуждать личные проблемы, не делать самостоятельных частых перекуров и кофейных пауз. Ведь это раздражает тех, кто относится к работе серьезно и занят важными профессиональными обязанностями.

Правило 5. Не надо во что бы то ни стало стараться найти среди коллег лучшую подругу. Мужчинам в этом деле намного проще: они издревле вместе воевали, охотились, строили и разрушали замки – они видят друг в друге в первую очередь соратника (и только потом – соперника). У женщин в этом вопросе дело обстоит наоборот. Ведь еще в каменном веке удел женщины был оберегать очаг и прикрывать свой личный быт от посторонних глаз, чтобы не подвергнуться негативному влиянию другой представительницы прекрасного пола. Женская дружба, несомненно, существует, но она складывается сама по себе. И, как правило, в раннем возрасте еще со школьной скамьи. Поэтому старайтесь на работе сохранять просто хорошие, добрые и гармоничные отношения без сильной привязанности.

Правило 6. Обязательно надо сохранять молчание, если вы решили, например, занять место начальницы, стремитесь перейти на другую работу или занять более престижную и высокооплачиваемую должность. Держите язык за зубами. Даже если вы думаете, что ваша соседка по офису ничего никому не расскажет – лучше сохранять свои намерения в секрете. Проболтаться может даже самая молчаливая и порядочная женщина. И скорее всего, она будет думать, что действует своим языком вам же во благо, пробивая дорогу к вершинам офисного Олимпа. И ни в коем случае не спешите обвинять своих коллег. Помните, что идеальных людей не бывает. А самый простой способ понять другого человека – это выслушать его.

Придерживайтесь этих несложных правил, и при благоприятных обстоятельствах вы сможете добиться заоблачных высот. О вас заговорят сначала в коллективе, потом на собраниях высшего руководства, а через некоторое время – ваши портреты запестрят в центральных газетах и на экранах телевизоров. В любом случае вы должны быть готовы и к такому повороту событий. Ведь вы этого достойны!

Источник:
Карьера в женском коллективе
Шесть основных правил, способствующих успешной карьере в женском коллективе
http://www.astrabel.lv/%D0%9A%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0%20%D0%B2%20%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B5.htm

Как определить характер по группе крови

Каков бы ни был социальный статус человека, стаж, профессия, образование и должность, ему приходиться учиться находить общий язык с коллегами и начальством. Гармоничные взаимоотношения с сослуживцами чрезвычайно важны для комфортной трудовой деятельности.

Психология деловых отношений складывающихся в процессе общения, напрямую влияет на карьерный рост. Кроме того, неумение поддерживать контакты с коллегами может привести к увольнению и поставит человека перед необходимостью поисков другого рабочего места.

Коллектив бывает большим или маленьким, женским, мужским или разнородным, но каждая группа состоит из людей со своими особенностями, устоявшимся взглядами, нравственными нормами. Внимательное знакомство с сослуживцами позволит смоделировать подходящую модель поведения, поможет добиться взаимопонимания с неформальными лидерами команды и начальством.

В целом же, весь результат трудовой деятельности коллектива, его сплоченность, нравственная зрелость и удовлетворенность работников, во многом зависят от того, как сложится социально-психологическая атмосфера в группе.

Психология отношений на работе для каждого нового члена, вливающегося в сформировывавшуюся стабильную команду, начинается с неизбежной адаптации человека к традициям, нравственным нормам, профессиональным требованиям, условиям труда. Чаще всего конфликтные ситуации в коллективе происходят именно на этой стадии социализации.

Во время адаптации у новичка складываются собственные представления о группе людей, с которыми ему предстоит контактировать регулярно. Согласно своим впечатлениям, он вырабатывает определенную манеру поведения для формальных и неформальных отношений. По статистике, самый большой процент увольняющихся работников, приходится на этот период. В качестве причин прекращения трудовой деятельности такие люди указывают конфликтные отношения в коллективе.

Психология отношений на работе, знание законов взаимодействия между людьми, важны для руководителей, которые собираются возглавить управление командой и простых сотрудников устраивающихся на работу. Причиной неудач многих лидеров и других новичков является нежелание считаться с устоявшимися в группе традициями, неумением и нежеланием проходить период социальной адаптации.

Психология и этика деловых отношений может быть различна из-за состава участников взаимодействия. Так, женский коллектив отличается бесконечными разговорами перемежающимися сплетнями и интригами с обязательными совместными чаепитиями. Работая в группе, состоящей из представительниц прекрасного пола необходимо соблюдать осторожность в высказываниях и поведении. Здесь – эмоции и настроение решают все. Поэтому, первым делом нужно определить основные фигуры в коллективе, которые являются лидерами и постараться произвести на них положительное впечатление.

Человек, попавший в мужскую компанию, оказывается на грани выживания в суровой жесткой среде посреди поля военных действий, где все участники трудовой деятельности стремятся к вершине и не задумываясь, устраняют возникающие на пути препятствия. Здесь не стоит ждать поблажек от коллег. Участники такой группы не прощают сослуживцам ошибок и промахов, они целиком нацелены на конкурентную борьбу и не склонны жалеть тех, кто окажется слабее.

Чтобы прижиться в мужском коллективе, необходимо уметь демонстрировать успехи, профессионализм, уверенность в себе, ни в коем случае не показывать некомпетентность. Нужно как можно реже упоминать об ошибках, для этого не обязательно лгать, просто следует избегать демонстрации промахов на людях.

Огромное значение для формирования благоприятной психологической обстановки и успешной трудовой деятельности играет характер общения между членами группы. Устойчивые коммуникативные связи позволяют работникам динамично обмениваться информацией, взаимообогощаться необходимыми сведениями.

Психология отношений в коллективе в сфере общения оказывает решающее влияние на формирование ценностно-мотивационных ориентаций и социальных установок работников, их настроения и активности.

По данным исследований, до 35% всего объема информации поступающего через СМИ, объявления и плакаты, сначала опосредуется отдельными членами общества, а затем передается ими дальше с помощью личных контактов. Основываясь на полученных сведениях, специалисты полагают, что психология отношений на работе, уровень управляемости коллектива, его общее состояние и эффективность зависят от умелого использования и правильного распределения в группе движения потоков информации.

Психологи рекомендуют руководителям организовывать дополнительные перерывы в течение рабочего дня на 5-10 минут. Это будет способствовать формированию среди людей неформальных отношений. Такие временные потери окупятся сторицей за счет увеличения сплоченности коллектива.

Кроме этого, по мнению профессионалов, психология отношений на работе лучше складывается, если работники имеют высокий уровень совместимости, основанный на оптимальном сочетании мотивации, типа поведения, этических норм и ценностей.

Специалисты также отмечают отрицательное взаимодействие между людьми склонными к доминированию, они разворачивают настоящие боевые баталии на рабочем месте за позицию лидера. Для вспыльчивых работников психология межгрупповых отношений советует подбирать спокойного напарника. И в то же время все без исключения члены коллектива должны иметь способность к терпимости, обладать критичностью к себе, уметь налаживать коммуникативные связи.

Отношения с окружающими – это целый мир, созданный человеком собственноручно, в котором он впоследствии будет вынужден жить. Взаимосвязь «Я» и «Другие» (родные, друзья, любимые, коллеги) – реальность личности, без которой невозможно ее существование.

Психология отношений между людьми в семье, паре, компании, коллективе базируется на умении человека общаться и адаптироваться к общественным группам и отдельным людям, с которыми приходится сталкиваться в процессе жизнедеятельности. Успешной социализации способствуют такие качества как терпимость и открытость, они расслабляют участников взаимодействия и позволяют с легкостью завоевать доверие.

Все люди разные

Как понять другого человека? Как построить гармоничные отношения с другом, коллегами, родителями? На самом деле — очень просто. Все люди своеобразные и в то же время похожие друг на друга ожиданиями, надеждами, намерениями.

Несмотря на большую разницу между личностями, в мотивации, поведении, ценностях, безусловно, все представители человечества ценят честность, надежность, готовность помочь в трудной ситуации. Никто не любит недоверчивых, подозрительных и скрытных индивидов, как говорится «себе на уме». От таких коллег и приятелей, как гласит психология человеческих отношений, стараются избавиться как можно скорее в любой социальной группе.

Отсюда часто появляется недопонимание, обиды, разрушенные семьи, неудачи на работе. Как научиться строить гармонические взаимоотношения? Все просто, без премудростей – нужно уметь видеть намерения, ожидания другого человека и строить свою линию поведения в соответствии с его мотивами, если они, разумеется, нравственно приемлемы и допустимы.

Если же психология отношений складывается в негативном русле, взаимодействие следует прекратить. В то же время стоит задуматься, что привлекло отрицательного человека? Почему он надеялся удовлетворить корыстные мотивы именно за счет вас? В истории психологии, встречаются ситуации, когда к людям буквально «липнут» мошенники, наглецы, драчуны. В таких случаях необходимо обратиться к специалисту для выявления негативных жизненных сценариев, которые провоцируют появление нежелательных партнеров.

И все же, несмотря на отрицательные моменты, психология общения и межличностных отношений может быть основана на радости, красоте, жизни, если человек будет динамично развиваться, приобретая опыт взаимодействия с окружающими людьми.

«Идеальное» знакомство и психология отношений с партнером

Каждый человек имеет свое четко сформированное представление об идеальном партнере, с которым он готов прожить всю свою жизнь. Казалось бы, остается лишь найти реального мужчину или женщину максимально похожего на придуманный образ и, придет счастье. Однако на практике выполнить такую задачу оказывается чрезвычайно сложно. Типичная ошибка людей обеих полов – это попытка «привязать» реального человека к идеальному образу, даже если их сходство совершенно не соответствует действительности.

К психологам приходят сотни клиентов недовольных партнерами. Причину негодования они объясняют несоответствие мужа или жены ожиданиям. После нескольких лет совместного проживания вдруг выясняется, что супругу нравится проводить вечера с друзьями, а не с любимой. В свою очередь, женщина перестает устраивать мужа из-за активной социальной позиции, стремления сделать карьеру вместо того, чтобы сидеть дома, готовить, воспитывать детей.

На распространенную ошибку указывает уже первое знакомство и психология отношений между влюбленными. Определить ожидания партнеров можно было на самых ранних этапах романа, не дожидаясь неминуемого разочарования через несколько лет. Нужно было всего лишь задать избраннику несколько вопросов о том, какой он видит будущую жизнь, какова в ней роль возлюбленного, как намерен строить семейные отношения, карьеру.

Современные люди уже не соответствуют социальным образцам семейного домостроя прошлых веков. Несмотря на это обстоятельство, мужская психология в отношениях до сих пор больше сориентирована на взаимодействие с супругой, как с удобной вещью. Основная роль, отводимая женщине, заключается в выполнении необходимых бытовых работ и удовлетворении потребностей сильного пола. Однако, на практике ситуация редко соответствует этому идеалу. Сегодняшние дамы стремятся занять активное место в социуме, что зачастую не устраивает их спутников.

В свою очередь слабый пол испытывает недовольство супругом из-за того, что он не стремится проводить время дома, заниматься с детьми, а предпочитает проводить вечера с приятелями. Женская психология отношений разбивается о бытовые условия, разрушающие их мечты. Со временем выясняется, что тот, кто рядом, совершенно не соответствует придуманному представлению о принце.

Оба партнера испытывают обиду друг на друга переживая чувство предательства. На самом деле избранник никогда идеальному образу не соответствовал, он всего лишь обычный человек с недостатками, о которых нужно было узнать до начала серьезных отношений.

Сформированный в юности психологический портрет «лучшего мужчины» или «самой прекрасной женщины» составленный на основе киногероев, родителей, соседей, знаменитостей с обложек глянцевых журналов имеет мало общего с обыденной жизнью. Как правило, простые люди существенно отличаются от романтических образов.

Вроде бы главная цель человека – создать стабильную семью и родить детей. Но ожидания всегда несколько больше, чем может предложить реальность.

Одной из самых распространенных ошибок является попытка привязать статичный образ из журналов к динамично развивающемуся миру. Такая попытка примерить «застывший» идеал к изменяющейся реальности изначально обречена на провал.

Необходимо помнить, что рядом живут не статичные персонажи из детской мечты, а люди, которые могут и хотят меняться. Не бывает отношений построенных «навсегда». Для каждой личности характерно меняться по мере получения нового опыта. Поэтому взаимоотношения с окружающими всегда требуют постоянной работы от участников взаимодействия.

Женская психология отношений построена на желании слабого пола найти идеального любимого раз и навсегда. В тех случаях, когда дамы поддерживают такую фантастическую мечту, их ожидания всегда обречены на провал. Дело в том, что не бывает продолжительных серьезных отношений навсегда. Их создание и поддержание – кропотливый труд каждого участника взаимодействия.

Мужская психология в отношениях в свою очередь основывается на убеждении что женщина – это домохозяйка готовая довольствоваться заранее отведенной ей ролью в семье матери и воспитательницы потомства. Такая позиция также обречена на провал. Рано или поздно супруга станет меняться, у нее появятся различные социальные интересы и желание выйти за жестко обозначенные ей рамки. И с этим придется мириться мужчине, иначе паре не избежать обоюдного недовольства.

В таких ситуациях партнерам необходимо оказать поддержку друг другу, проявить понимание и терпение. Очень важно внимание близкого человека в тех случаях, когда один из супругов начал развиваться, чему-нибудь обучаться, приобрел любимое хобби, независимо от его полового признака и социальной роли отведенной социумом. Оба партнера должны быть готовы к изменениям. Иначе одному из них вскоре наскучит общество второго, который останется лишь привычным «застывшим» образом.

К счастью современные мужчины и женщины часто обращаются к специалистам в попытках наладить семейные отношения. В основном тема одна и та же – несоответствие ожиданий и поведения партнера. Как известно, личностные преобразования у человека происходят каждые пять лет, кроме социальной деятельности они касаются и трансформации семейных отношений. Люди, привыкшие к статичности спутников, обращаются к психологам для помощи в адаптации к метаморфозам участников взаимодействия.

Как правило, они начинают свой визит к специалисту фразой: «Помогите мне что-то исправить в партнере». Вот тут – то и начинается работа с самим человеком, его ожиданиями, мотивацией, проработка несоответствия его идеалов реальности.

Виртуальная любовь. Особенности интернет — знакомств

Казалось бы, легкий флирт в сети зачастую заканчивается переживаниями партнеров, они страдают, не спят по ночам, закидывают друг друга письмами. Одним пользователям всемирной паутины такой «эффект» онлайн-знакомств непонятен, другим пришлось самим пройти через отношения на расстоянии.

Психология отмечает сегодня увеличение любовных романов в сети среди представителей обеих полов. Каков будет результат онлайн — общения? Возможно ли развитие виртуальных отношений в реальности? Как предугадать итог таких знакомств? Попробуем разобраться в том, что об этом говорят психологи.

Специалисты провели масштабные исследования особенностей виртуальных отношений. Как полагают ученые, у такого общения есть плюсы:

  • Контакт можно прекратить в любое время без неприятных последствий.
  • Ошибку легче исправить в виртуальном пространстве, до того как отношения перейдут в реал.
  • Во всемирной паутине всегда можно найти человека по душе, даже если он живет на другом краю света.
  • Не существует никакой возможности забеременеть или заразиться венерическими болезнями через интернет.
  • Сеть дает большие перспективы для подробнейшего изучения партнера перед сближением.
  • Знакомства в интернет позволяют развить навыки коммуникации с противоположным полом и придают уверенность, помогают преодолеть комплексы.

К сожалению, бывают деструктивные отношения на расстоянии. Психология внимательно изучила опыт участников таких романов. Итак, минусы виртуального общения:

  • В тех случаях, когда интернет-любовь продолжительный период не переносится в реал, есть опасность формирования устойчивой взаимосвязи, которая никогда не приведет к серьезным отношениям.
  • Отсутствие возможности наблюдать невербальную манеру общения партнера может привести к неправильному восприятию собеседника.
  • Есть вероятность нарваться на мошенников, которые пытаются войти в доверие для вымогательства денег впоследствии.
  • Виртуальный роман вызывает более яркие эмоциональные переживания, чем контакт в реальности.

Могут ли быть успешны отношения на расстоянии? Психология в этом смысле знакомит с печальной статистикой по поводу продолжительности интернет романов. Чаще всего, они развиваются стремительно и так же быстро заканчиваются. На практике, как отмечают специалисты, роман заканчивается через шесть месяцев, если за это время не произошла встреча влюбленных в реальности.

Практически каждый пользователь социальных сетей хотя бы раз в жизни устанавливал определенный статус на своей странице. Размещенная информация бывает самой разнообразной:

  • Стихотворение или фраза.
  • Ссылка на другой ресурс.
  • Рекламная кампания.
  • Смешной анекдот.

Размещая невинную фразу, стих и другую информацию, человек неосознанно сообщает другим пользователям очень много о себе, даже не подозревая об этом.

Итак, как утверждает психология отношений, статусы в первую очередь позволяют определить настроение пользователя, его мировоззрение, круг интересов, систему ценностей. Информация на личной странице человека является лакмусовой бумажкой выражающей отношение личности к другим и себе. Кроме того, ознакомившись с историей публичных сообщений можно предугадать дальнейшее развитие событий в жизни пользователя.

Как учит психология отношений, статусы можно использовать для составления информационного портрета о человеке. Так, анекдоты расскажут о чувстве юмора пользователя, его нравственных нормах, системе ценностей. Стихотворение или умная фраза помогут специалисту определить культурный и интеллектуальный уровень развития личности, ссылки познакомят со злободневными проблемами, переживаниями, интересами человека, а рекламные кампании с его пристрастиями, вкусами, сферой профессиональной деятельности.

Источник:
Психология на работе
Важность коммуникативных связей. Миф о принце и принцессе. Быт и крушение идеалов. Виртуальная любовь. Особенности интернет — знакомств. Психология отношений
http://2health.ru/psixologiya-otnoshenij-v-kollektive/

COMMENTS